Даже если поступит предложение стать тимлидом, для начала надо обдумать свои возможности, чтобы никого не подвести и не стать обузой для своих же подчиненных. После работы веб-разработчиком можно уже думать о том, как дорасти до руководящих постов. Для этого надо постоянно учиться, быть инициативным и проявлять лидерские качества.
Пишет приложения нативно под iOS (Swift/Objective-C) и Android (Kotlin/Java) и кросс-платформенно (Xamarin, Xamarin.Forms, Kotlin Multiplatform). У меня вообще возникает вопрос – а нафига человеку идти в лиды? А еще поддерживает (после рабочего дня) свои хард навыки. Более того в некоторых компаниях процессы в целом могут быть выстроены не по скраму.
Кто Такой Тимлид
Владение искусством фасилитации позволяет помочь большой группе людей прийти к единому решению или решениям. Они отражают мнения всей группы, а не самых активных участников. Фасилитация позволяет экономить время даже в сложных вопросах, таких как «архитектура предприятия» или «выбор нового JS-фреймворка». Существует понятие bus factor, когда с уходом члена команды исчезают информация и знания, накопленные им за время работы над проектом. Тимлид должен минимизировать эффект и организовать систему обмена и распространения знаний.
Александр, в начале статьи говорится о том, что в сфере IT возникает много новых специализаций и ролей — одна из них роль тимлида. Перечисленных четырех книг достаточно для понимания роли тимлида и того, какими компетенциями он должен обладать. Бонусом стоит почитать что-нибудь про ненасильственное общение — например, одноименную книгу Маршалла Розенберга и «Джедайские техники конструктивного общения» Александра Орлова. Они помогают понять, как сделать эффективной любую коммуникацию. Умение определять уровень кандидатов, совместимость с командой по твердым и мягким навыкам, умение “продавать” вакансию. Очень важна объективность в оценке и четкое понимание, почему нужен именно такой человек на конкретную позицию.
Такая схема актуальна для IT-профессий, но, как мы уже писали выше, тимлидом может являться руководитель команды дизайна или аналитики. У этой должности нет привязки к конкретной профессии, её может занимать любой человек, который имеет достаточно опыта и навыков для работы с командами и продуктами. Кандидат должен чётко понимать, что на разных проектах бывают разные обстоятельства. Вы можете занимать должность сеньор- или мидл-разработчика, но в проекте исполнять роль тимлида. Или, наоборот, тимлида ставят на роль разработчика — уровня ведущего, или сеньора, — потому что в команде уже есть свой лид.
Сложности В Работе Тимлида
С помощью представленных курсов выше вы получите практические знания по управлению проектами и командой ваших клиентов. Кроме того, на блоге в рубрике интернет специальности есть еще дополнительные профессии. Этот человек понимает, что такое ответственность и работа в команде. Он опытный программист и лидер, способный управлять человеческими ресурсами внутри собранной им команды. Тимлид занимается конкретным проектом, может собрать всех участников вместе и подтолкнуть их идти к единой цели.
- А именно столько займёт самое простое задание для сеньора — что-то же более мелкое будет просто бесполезным.
- С помощью нового вида деятельности вы сможете научиться зарабатывать деньги через Интернет или в крупных компаниях.
- Многие компании проводят различного рода курсы или стажировки для новичков.
- Как отмечалось выше, лидер команды играет роль связующего звена между заказчиком и разработчиками.
- Необходимость балансировать между техническими и нетехническими задачами.
Если хочется сосредоточиться на техническом аспекте разработки, то лучше выбрать роль техлида. Если же вам нравятся управление командой и работа над общим успехом продукта, то присмотритесь к роли тимлида. Позицию тимлида занимают опытные разработчики, которые умеют управлять командами. Эта должность предполагает работу на стыке программирования и менеджмента. Тимлид (от англ. team lead, staff leader) — руководитель любой команды.
Какие Навыки Нужны Тимлиду
Это может быть очень стрессовой ситуацией, особенно если проект сложный и объемный. Поиск работы бывает сложным и ответственным делом, затратным по времени. Тимлид не может уйти, когда команда столкнулась сеньор программист с проблемой. Он должен подавать пример и помогать коллегам, и при этом не важно, чья эта была ошибка. Тимлид тесно взаимодействует с HR-ом по вопросам подбора, адаптации и обучения персонала.
Сеньоры и лиды не любят делать тестовые, так как считают их потерей времени. И в таком случае мы просим показать примеры кода, чтобы по ним оценить их уровень. По мере развития IT внутри сферы https://deveducation.com/ возникает много разных новых специализаций — тимлид, техлид, devrel, engineer менеджер. У технических специалистов увеличивается число вариантов профессионального роста внутри профессии.
То есть нужно изучить ТЗ, посмотреть готовый код и дописать его. После этого интервьюер задает несколько вопросов про архитектуру и дизайн в контексте этой же задачи. В идеальном мире тимлид не говорит людям, как им делать их работу и что делать. Он создаёт команду, которая может сама принять все важные решения. Я ни разу не встречал человека, который был бы полностью доволен работой, всегда есть какая-то мелочь, которую можно улучшить, а часто и не мелочь. Тимлид должен уметь доставать эту информацию из сотрудников и помогать находить решение.
Так как эта должность является пересечением двух направлений, технического и управленческого, то и карьера может двигаться по одному из них. Это означает, что тимлид может стать менеджером проектов или системным архитектором. Немалую роль в этом играет способность поднимать боевой дух и мотивацию в команде. Также важно рассматривать все предложения коллег, не игнорировать их идеи, а аргументированно отвергать либо принимать чужие мысли.
